Ing. Drahomír Běťák
 organizační a ekonomický poradce
Karla Čapka 2309
697 01   Kyjov
 IČO: 42307384

Pam5 - verze 144.01 z 2006-02-01

Dnešní verze je první verzí, kterou je možno zpracovávat lednové mzdy. Vzhledem k hloubce změn v daních, které přinesla novela zákona o daních z příjmů, však nelze vyloučit, že bude nutno vydat ještě opravu programu. Proto doporučujeme nadále během prací na závěrce ledna sledovat tento web.
Tato verze (včetně případných nezbytných oprav) bude v nejbližších dnech distribuována všem uživatelům na CD médiu. Pro kompletní zpracování ledna včetně všech tisků je však verze zveřejněná na tomto webu rovnocenná distribuci na CD médiu. S uzavřením ledna tedy není třeba čekat na CD médium.

Doporučení

S platností od ledna byla novelizována řada hodnot důležitých pro zpracování mezd. Nová výše těchto údajů by měla být v programu automaticky nastavena touto aktualizací. Přesto doporučuji ručně správnost zkontrolovat. V programu se uvedené údaje zadávají ve volbě Makra / Správce / Konfigurace programu, dále viz pokyn u jednotlivých následujících údajů.
Minimální mzda měsíční (nařízení vlády č. 513/2005 Sb.). Dostupné ve volbě Konstanty.
  • Do 30. června:  7 570,-Kč
  • Od 1. července:  7 955,-Kč
Minimální mzda hodinová (nařízení vlády č. 513/2005 Sb.). Dostupné ve volbě Konstanty.
  • Do 30. června:  44,70 Kč
  • Od 1. července:  48,10 Kč
Nemocenské dávky (nařízení vlády č. 417/2005 Sb.). Dostupné ve volbě Nemoc. a zdrav. poj..
  • Redukční hranice nižší:  510,-Kč
  • Redukční hranice vyšší:  730,-Kč
Životní minima (nařízení vlády č. 505/2005 Sb.). Dostupné ve volbě Konstanty.
  • Dítě do 6 let:  1 750,-Kč
  • Dítě 6-10 let:  1 950,-Kč
  • Dítě 10-15 let:  2 310,-Kč
  • Dítě 15-26 let:  2 530,-Kč
  • Ostatní občan:  2 400,-Kč
  • Domácnost 1 osoba:  2 020,-Kč
  • Domácnost 2 osoby:  2 630,-Kč
  • Domácnost 3-4 osoby:  3 260,-Kč
  • Domácnost 5 a více osob:  3 660,-Kč
Daně (viz zákon č. 545/2005 Sb.). Dostupné ve volbě Daně.
  • Sleva na poplatníka:  600,-Kč
  • Zvýhodnění na dítě:  500,-Kč
  • Sleva na částečnou invaliditu:  125,-Kč
  • Sleva na plnou invaliditu:  250,-Kč
  • Sleva na průkazku ZTP/P:  800,-Kč
  • Sleva na studium:  200,-Kč
  • Sleva na manželku:  4 200,-Kč (ročně; nelze uplatňovat měsíčně)

Změny ve funkcích programu

Novela zákona o daních z příjmů
Zákonem č. 545/2005 Sb. byl zásadním způsobem novelizován zákon o daních z příjmů. Nejzávažnější změnou ve zdanění mezd je náhrada systému odpočtů ze základu daně tzv. slevami na dani z hotové spočítané daně. To znamená, ža daň se nejprve spočítá z plné mzdy (po odečtení sociálního a zdravotního pojistného stejně jako dosud). Až pak se z této daně odčítají ty slevy, na které má zaměstnanec nárok. Nakonec se uplatní zvýhodnění na děti. Toto zvýhodnění může mít dvě složky:
  • Sleva na děti, která se může uplatnit až do nulové daně.
  • Bonus na děti, který se uplatní v případě, kdy daň zaměstnance před uplatněním slevy na děti nestačila na pokrytí celého zvýhodnění. Celý mechanismus zvýhodnění na děti je shodný jako v roce 2005. Zpřísněna je pouze podmínka pro uplatnění bonusu. Vše je v programu ošetřeno. Blíže viz zákon.
Kromě uvedené změny byly změněny nejnižší daňové sazby: 15% bylo sníženo na 12%, 20% bylo sníženo na 19. Změněny byly také hranice těchto sazeb. Blíže viz zákon.
Uvedená novela má nepříjemný dopad na zaměstnance daněné srážkovou daní, který si zákonodárce asi neuvědomil: Až dosud byla sazba srážkové daně (15%) stejná, jako nejnižší sazba daně zálohové. Nově je ovšem o 3% vyšší!!! To znamená, že danění srážkovou daní je značně znevýhodněno. Zaměstnanec ve vedlejším pracovním poměru s tím nemůže nic dělat, neboť nemá právo podepsat druhé Prohlášení. Starobním důchodcům s výdělkem do 5000,-Kč se ovšem vyplatí podepsat Prohlášení co nejdříve (tak, aby bylo účinné ještě pro leden).
Při této příležitosti upozorňuji, že pro letošní rok platí zcela přepracované formuláře Prohlášení. Rok 2006 nelze již podepsat na formulářích starých, a to ani u stávajících zaměstnanců!

Počátek nemocenského pojištění
Zaměstnanci s typem sociálního pojištění "Do 400 Kč" dosud byli programem podle dosavadního výkladu zákona vedeni jako nemocensky pojištění až počínaje prvním dnem měsíce, kdy poprvé platili sociální pojištění (jinými slovy měli mzdu vyšší, než 400 Kč). Samotná Česká správa sociálního zabezpečení v tomto nebyla jednotná a praxe v jednotlivých okresech se lišila. V současné době se úřad přiklání názoru, že by se měli přihlašovat podle stejných zásad, jako ostatní zaměstnanci. Program byl počínaje dnešní verzí upraven následovně:
  • Do Přihlášky je takový zaměstnanec zařazen automaticky. Pokud je vyplněna položka O312 Počátek nemocenského pojištění, použije ji. Pokud vyplněna není, použije datum nástupu. Uživatelům doporučuji položku O312 Počátek nemocenského pojištění vyplňovat ručně ihned při nástupu pro zamezení možných nesprávností.
  • Do Přehledu o pojistném malé organizace je zařazen automaticky. Pokud je vyplněna položka O312 Počátek nemocenského pojištění, použije ji. Pokud vyplněna není, pokusí se počátek vypočítat z Kalendáře (použije den nástupu. Pokud není pracovním dnem, pak první pracovní den po dni nástupu). Současně vyplní položku O312 Počátek nemocenského pojištění tímto vypočítaným datem.
    V měsíci bez pojištění bude tištěn do druhé strany Přehledu.
  • Úplně stejně funguje nově sestava sociálního pojistného pro velkou organizaci.
  • Pro takového zaměstnance bude vždy!!! vytvářen Evidenční list, a to i v případě, že za celý rok nedosáhne nikdy 400,-Kč. Za nepojištěné měsíce, a to již počínaje měsícem nástupu, bude uváděn křížek. Dosud takovému zaměstnanci (pokud v celém roce nedosáhl hranice pojištění) nebyl evidenční list vůbec tištěn.
Takto se program zachová pouze u nově nastupovavších zaměstnanců. K zaměstnancům s datem nástupu před 1. lednem 2006 bude (podle neoficiálního doporučení České správy soc. zabezpečení) přistupovat stejně, jako dosud. Pokud ovšem uživatel takovému zaměstnanci vyplní ručně uvedenou položku O312 Počátek nemocenského pojištění (v případě zpětného zadání do minula samozřejmě s příslušným datem platnosti!!!), bude se k němu program chovat výše uvedeným způsobem jako k novým zaměstnancům.
Otázkou zůstává, kdy (a zda vůbec) takového zaměstnance přihlašovat k pojištění zdravotnímu. Toto není v současné verzi programu nijak měněno.

Základ pro výpočet odvodu do FKSP
(týká se pouze rozpočtových a příspěvkových organizací)
V této verzi jsou do základu pro výpočet odvodu do FKSP poprvé zařazeny též odměny z okna M250 ODMĚNY OSTATNÍ. Dosud podle staršího výkladu tyto odměny do základu pro odvod nevstupovaly.

Roční zúčtování daně
Roční zúčtování daně muselo být v souvislosti se zvýhodněním na děti (uplatněným poprvé v roce 2005) zcela přepracováno.
Všem zaměstnancům, kterým provedeme roční zúčtování, je třeba vytisknout protokol. Ten je dostupný ve volbě Tisky zaměstnance / Protokol z ročního zúčtování daně.

Oprava převodu dovolených
Při přechodu z prosince na leden se každoročně vyčísluje u každého zaměstnance zůstatek dovolené. Novelou zákoníku práce z roku 2004 (viz zákon č. 436/2004 Sb.) byly podstatným způsobem zpřísněny podmínky čerpání loňské dovolené. Vzhledem k tomu je třeba rozlišovat 3 kategorie převáděné dovolené:
  • Zbytek ze základní výměry dovolené (t.j. z prvních 20 dnů)
  • Zbytek z části dovolené přesahující základní výměru dovolené
  • Zbytek z předloňské dovolené
Program v některých případech tyto zůstatky špatně rozdělil. Chybné případy lze poznat snadno: Některá z převáděných částí je záporná. Zatím se zdá, že ale součet všech tří složek je vždy správný.
V této verzi je automaticky při prvním spuštění programu spuštěno makro, které se pokusí tyto chyby opravit. Opravené hodnoty lze poznat v historii tím, že opravné makro jim přiděluje datum vytvoření 2. ledna 2006.


Zpět 
 
Pošta: betakd@quick.cz
Telefon: 518 612 672
Mobil: 608 435 283

Poslední úpravy:  úterý, 31. ledna 2006.