Ing. Drahomír Běťák organizační a ekonomický poradce Karla Čapka 2309/11,  697 01  Kyjov IČO: 42307384 Živnostenský list vydán MěÚ Kyjov pod č.j. ZIV/3214/2008/Vav/2

Pam5 - verze 186.01 z 2018-07-30

Popis změn

Nové položky Do systému byly doplněny následující položky pro vyúčtování mezd za vyrovnávací období. Použijí se poměrně vyjímečně u zaměstnanců, kterým proplácíme hodiny odpracované navíc proti sjednanému úvazku za delší období než jeden měsíc. Praxe je taková, že hodiny odpracované navíc v jednotlivých měsících nejsou propláceny ihned. Proplaceny jsou hromadně až za tzv. vyrovnávací období. Podmínkou užití tohoto postupu je nutnost jeho zakotvení ve mzdovém (platovém) předpisu organizace. Vždy je ovšem třeba dodržovat zákoník práce, v kterém je tento postup přesně kodifikován. Jedná se o následující položky: 1. M0135 hod. proplácené za vyrov.obd. Položka je umístěna v okně na položce M0020 PŘÍPLATKY HODINY a duplicitně v okně na položce M0120 RUČNÍ ZADÁNÍ ČASŮ. Obě umístění jsou rovnocenná. Do položky lze ručně zadávat počet hodin k proplacení za vyrovnávací období. Program je proplatí stejným algoritmem jako hodiny v položce M0130 Oprava hodin do úvazku. Blíže viz nápověda na položce. 2. M0136 hod. přesčas za vyrov. obd. Položka je umístěna v okně na položce M0020 PŘÍPLATKY HODINY a duplicitně v okně na položce M0120 RUČNÍ ZADÁNÍ ČASŮ. Obě umístění jsou rovnocenná. Do položky lze ručně zadávat počet hodin k proplacení za vyrovnávací období. Program je proplatí stejným algoritmem jako hodiny v položce M0121 Oprava přesčasů normálních. Blíže viz nápověda na položce.

Nová sestava Do menu závěrkových tisků / Tisk daní byla přidána nová sestava 'Daně a slevy na dani za měsíc'. Sestava není nutná jako součást závěrkových tisků, avšak může sloužit ke kontrole správnosti daňových režimů a slev na dani jednotlivých zaměstnanců.

Čerpání ŘD mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou Zákoník práce stanovuje, že 'požádá-li matka mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou o čerpání řádné dovolené', zaměstnavatel jí jednak musí vyhovět, jednak se jí řádná dovolená za dobu rodičovské ve většině případů nekrátí. Krácení se uplatní jen v případě, že se bude jednat o tzv. dovolenou za odpracované dny, tedy pokud bude mít odpracováno méně než 60 pracovních dnů. Program toto zohledňuje. Pokud řádná dovolená bez přetržky navazuje na mateřskou, pak krácení neprovádí. Až do dnešní verze ovšem byla v programu chyba: Pokud v období čerpání řádné dovolené existoval svátek, program jej nesprávně vyhodnotil jako přerušení a nárok na dovolenou pokrátil. V této verzi je chyba odstraněna.