|
|
Sociální zabezpečení
|
|
1.
|
Průměrná mzda
Většina parametrů pro sociální pojištění a potažmo v některých případech i daně se odvíjí od tzv. Průměrné mzdy.
Nařízením vlády č. 286/2023 Sb.
byla vyhlášena průměrná mzda pro rok 2024 ve výši 43 967 Kč (v roce 2023 to bylo 40324 Kč).
|
|
2.
|
Další důležité parametry:
|
2.1
|
Maximální roční vyměřovací základ sociálního pojistného: 48 x průměrná mzda = 2 110 416 Kč
|
|
2.2
|
Rozhodný příjem podmiňující účast zaměstnanců na nemocenském se nemění a stále činí 4000 Kč
|
|
2.3
|
Rozhodný příjem u Dohod o PP dle §7a zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění:
Do konce června zůstává loňská hranice 10 000 Kč; od 1. července platí (viz dále doslovná citace zákona):
(2) Rozhodná částka u DPP činí
a) ze všech zaměstnání vykonávaných na základě dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů, nebo
b) ze všech zaměstnání vykonávaných na základě dohody o provedení práce u různých zaměstnavatelů v kalendářním měsíci 40 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů.
(3) Výši rozhodné částky podle odstavce 2 písm. a) a b) vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením.
|
|
|
3.
|
Změna sazby soc. poj. placeného zaměstnancem z 6,5 na 7,1%
|
|
4.
|
Redukční hranice pro náhradu nemocenských dávek vyplácenou zaměstnavatelem
Dle Sdělení MPSV č. 313/2023 Sb. a §192 zákoníku práce nově činí:
-
Redukční hranice č. 1: 256.55 Kč (1466*0,175, zaokrouhleno na celé haléře nahoru)
-
Redukční hranice č. 2: 384.83 Kč (2199*0,175, zaokrouhleno na celé haléře nahoru)
-
Redukční hranice č. 3: 769.48 Kč (4397*0,175, zaokrouhleno na celé haléře nahoru)
|
|
5.
|
Sleva pojistného placeného zaměstnavatelem
dle zákona č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení, §7a až §7c:
Sleva přetrvává i v roce 2024, pouze s nepatrnými úpravami. Nové formulace v §7a jsou v textu níže vyznačeny tučně (ostatní, zde neuvedená ustanovení jsou beze změny nebo jen se změnou formální):
Paragraf §7a:
(1) Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném za kalendářní měsíc za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, který
|
a)
|
původní formulace: je starší 55 let, nová formulace dosáhl alespoň 55 let
|
|
d)
|
se zároveň připravuje na budoucí povolání studiem a je mladší 26 let; studium se posuzuje podle § 21 odst. 1 písm. a), § 22 a 23 zákona o důchodovém pojištění,
|
(3) Sleva na pojistném za zaměstnance nenáleží, pokud
|
a)
|
úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním nebo služebním poměru u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc je vyšší než 1,5násobek průměrné mzdy ; tato částka průměrné mzdy se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru,
|
|
b)
|
úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním nebo služebním poměru u téhož zaměstnavatele připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin ze všech těchto zaměstnání v kalendářním měsíci je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy ; úhrn vyměřovacích základů připadající na 1 hodinu a tato částka průměrné mzdy se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru. Za odpracovanou hodinu se považuje též hodina, za kterou podle zvláštních právních předpisů náleží náhrada mzdy nebo platu, a hodina, za kterou náleží započitatelný příjem poskytnutý za dobu pracovního nebo služebního volna, který nahrazuje ztrátu příjmu ve výši průměrného výdělku nebo ve výši mzdy nebo platu, které by náležely za dobu tohoto volna,
|
|
|
Vše výše uvedené je v programu automaticky promítnuto.
|
